Les grandes lignes de vos droits légaux en tant que employé :
Ces guides simples d’utilisation présentent les grandes lignes des dispositions du Basic Conditions of Employment Act (1997), qui établit les droits du travail des employés et les devoirs et les responsabilités des employeurs; Chapter 2 of the Labour Relations Act (1995) qui établit les droits des travailleurs d'appartenir à des syndicats, des forums professionnels et des fédérations de mouvements syndicaux ; et de Employment Equity Act (1998) qui décrit ce que les employeurs doivent faire pour créer des conditions de travail équitables et équitable des possibilités d'emploi. Si vous pensez être l’objet de violations de ces droits par votre employeur, ou sont victimes de discrimination sur le lieu de travail, contactez PASSOP: 021 762 0322
Licenciement:
Ce guide présente les grandes lignes des recommandations du Labour Relations Act de 1995 et les amendements pertinents du Code de bonnes pratiques pour les licenciements vous aidant à mieux comprendre vos droits et les responsabilités de votre/ vos employeur(s) concernant les procédures disciplinaires engagées contre vous, et les raisons de votre licenciement.
Qui peut travailler EN AFRIQUE DU SUD?
Le travail des enfants
o ci-dessous l'âge des enfants 15 ans ne doivent pas travailler. C’est une violation de la loi d’employer des enfants.
o Les enfants entre les âges de 15 et 18 ans ne doivent pas accomplir des tâches qui mettent leur bien-être, leur éducation, ou leur santé physique et mentale en danger.
Le travail forcé
o Personne ne peut forcer les employés à travailler (par exemple, un employé a été injustement licencié et n’a aussi pas été payé pendant son congé). Cela est une infraction pénale.
LA DISCRIMINATION SUR LE LIEU DE TRAVAIL
Il ne doit pas y avoir de discriminations sur le lieu du travail, comme souligné dans le Employment Equity Act (1998) fondée sur la race, le sexe, de l'orientation sexuelle, de la grossesse, de l'état civil, de l’origine ethnique, de l’origine sociale, de la couleur, de l'orientation sexuelle, l'âge, du handicap, de la religion, de la conscience, de la croyance, la culture, de la langue, de la naissance, des responsabilités familiales, du statut VIH, ou de l’opinion politique. Aucune de ces caractéristiques ne sont des bases légales pour rétrograder ou ne pas promouvoir un employé, pour bloquer l’accès d’un employé à des formations, ou pour distribuer injustement des bénéfices aux employés.
SECURITE SUR LE LIEU DU TRAVAIL
L'employeur doit s'assurer que le lieu de travail est sûr et sain, et ne doit pas laisser un employé accomplir une tâche potentiellement dangereuse. Les employés doivent connaître les dangers du travail. La tâches générales de l'employeur sont de:
- Choisir des représentants de la sécurité
- S’entretenir avec les mouvements syndicaux ’ syndicale sur les représentants de la sécurité
- Informer les employés des dangers sur le lieu du travail
- Réduire les dangers au minimum avant de distribuer des habits de protection
- Distribuer des habits de protection quand cela est nécessaire
- Fournir les formations nécessaires aux employés qui utilisent des matériaux dangereux ou des machines dangereuses, afin de s'assurer qu'ils connaissent les précautions de sécurité
- Empêcher les employés d'utiliser ou de travailler avec des matériaux dangereus ou des machines dangereuses, sauf si toutes les règles de sécurité nécessaires ont été suivies
- S’assurer que toutes les machines dangereuses sont dans de bonnes conditions de fonctionnement et sont sûres pour la manipulation
- S’assurer que les machines dangereuses portent des avertissements et des remarques
- S’assurer qu’une personne connaissant le travail dirige les opérations pour assurer la sécurité des employés
- Garder le lieu de travail ouvert pour permettre aux employés de s’échapper du danger si nécessaire
- Ne pas bouger les preuves sur le lieu d’un accident avant la permission d’un inspecteur, sauf si quelqu’un est sévèrement blessé ou a besoin de soins
L’inspecteur en Chef peut demander un rapport sur les précautions de sécurité à n’importe quel employeur. Un employeur ne peut poursuivre aucun employé qui agit de cette façon :
- Donner des informations sur leurs conditions de travail ou sur ce que la loi dit qu'ils doivent donner
- Témoigner devant le tribunal
- Répondre à toute demande d'un inspecteur
- Refuser de faire tout ce qui va à l’encontre de la loi
L’employeur doit tenir un rapport de tous les accidents et tous les incidents de sécurité ou de santé sur le lieu de travail. L’employeur doit rapporter certains accidents ou incidents au représentant de la sécurité et au Ministère du Travail.
L’employeur doit nommer un représentant de la sécurité pour chaque 20 employés. Il doit y avoir au moins un représentant pour chaque 50 employés. L’employeur doit expliquer à l’organisation’ des employés quelles sont les responsabilités des représentants de la sécurité et comment les représentants seront sélectionnés.
Sur chaque lieu de travail où il y a deux ou plus de représentants de la sécurité, il doit y avoir aussi un comité de la sécurité. Ce comité doit se réunir au moins tous les trois mois. Ce comité doit s’occuper de tous les problèmes de sécurité et de santé qui affectent les employés. Les comités de sécurité ont certaines fonctions et certains pouvoirs. Vous pouvez obtenir plus d’informations sur cela dans la loi ou en contactant le Ministère du Travail.
HARCELEMENT SEXUEL SUR LE LIEU DE TRAVAIL
Chacun a le droit à un environnement de travail sûr qui inclut de ne pas subir de harcèlements. L’harcèlement sexuel est défini comme une conduite sexuelle importune. . Cette conduite peut aussi entrainer la victimisation d’une personne c’est-à-dire que la personne est rendue victime pour ne pas avoir répondu à des avances sexuelles afin de l’humilier; ou un favoritisme sexuel – « récompenses » pour actes sexuels.
Les conduites avec harcèlement sexuel doivent êtres signalées à l’employeur le plus vite possible et sans retard. L’employeur doit consulter les différentes parties, prendre des mesures pour répondre à la plainte, et prendre des mesures pour faire cesser le harcèlement sexuel. Nous avons créé un guide simple d’utilisation qui vous guidera au travers de ce processus.
30 réponses sur "Lois générales du travail”
I’m a victim of my company because of trying to practice my rights.im a worker dealing with dangerous goods and machinery mainly the granite and sme dangerous chemicals like pocx.we dnt have access to protective clothing,denied launch breaks working extra hours and not paid etc.Its totaly abusive n neglegence! I’m implying whether PASSOP can help the illtreated workers like me please we have suffered a lot!The company’s name is Granite Focus,please help I will dealt apriciate your act against this!
Hello Silwimpi Nester,
Hello Silwimpi Nester,
Thank you for your comment and I am very sorry for your hazardous working conditions.
PASSOP est consacré à la protection et la lutte pour les droits des demandeurs d'asile, les réfugiés et les immigrants et si vous vous situez dans cette catégorie, nous pouvons être en mesure de vous aider.
Afin de comprendre votre situation meilleure, il serait préférable si vous arrêtez par notre bureau à Cape Town afin que vous puissiez parler avec un de nos conseillers parajuristes sur votre situation actuelle. S'il vous plaît apporter des documents et l'identification appropriées.
Nous sommes situés à:
Tulbagh Building Centre (4ème étage, chambre 413-414)
16 Hans Strijdom Avenue Lane, Cape Town 8001
numéro de téléphone de bureau: 0214182838
Sincères amitiés,
PASSOP
I have problem with my manager,his treating me badly last time i ask him to help me about the funeral at home he told me that according to the law i musn’t go home because is not my mother’s funeral and he telling me lot of things at work and now i heard enough i am no longer at work,he can swear at me,telling me tha jy viet fokol,i am trying to resign on top of that sometimes we work overtimes but no pay and he say i’ll give you extra day for that hours,s'il vous plaît aidez-moi.
Hello Mohlalek,
We understand your struggles and may be of assistance. PASSOP est consacré à la protection et la lutte pour les droits des demandeurs d'asile, les réfugiés et les immigrants et nous pouvons être en mesure de vous aider. Afin de comprendre votre situation meilleure, il serait préférable si vous arrêtez par notre bureau à Cape Town afin que vous puissiez parler avec un de nos conseillers parajuristes sur votre situation actuelle. S'il vous plaît apporter des documents et l'identification appropriées.
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Sincères amitiés,
PASSOP
Salut! I have try to report my boss at department of Labour in Limpopo province (Louis Trichardt) but I didn’t get any help. My Boss doesn’t follow contract of employment, and he doesn’t provide safety clothes to the employees. He doesn’t give IRP5 forms to the employees, they earn less than R2500 but when we call SARS office they told us we ow Tax(SARS). I think he has double file, and he has illegal security guards inside the shop. please help us, Thank you for your time.
Hello William,
Êtes-vous basé à Cape Town?
PASSOP est consacré à la protection et la lutte pour les droits des demandeurs d'asile, les réfugiés et les immigrants. Si vous souhaitez une assistance et intégrer dans cette catégorie, nous pouvons être en mesure de vous aider. It would be best if you stop by our office in Cape Town so that you may speak with one of our paralegal advisors about your current situation. S'il vous plaît apporter des documents et l'identification appropriées.
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Sincères amitiés,
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Can you help employers as well?
Hello Melissa,
PASSOP est consacré à la protection et la lutte pour les droits des demandeurs d'asile, les réfugiés et les immigrants. Si vous souhaitez une assistance et intégrer dans cette catégorie, nous pouvons être en mesure de vous aider. It all depends on the situation and if you are a South African employer, the conditions may change. It would be best if you stop by our office in Cape Town so that you may speak with one of our paralegal advisors about your current situation. S'il vous plaît apporter des documents et l'identification appropriées.
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Sincères amitiés,
PASSOP
My whistle blowing documents has stolen inside the locked truck in the employer’s premises,when I report the accident to the management he said he needed my identity TRUE the telephone.i have been dismissed for not submitting a copy of certified identity document.
Hello Lekhoakhoa,
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Sincères amitiés,
PASSOP
Matin
Je voudrais trouver ous si vous n'avez des bureaux à Durban, comme je l'ai avis il y a beaucoup d'entreprises de ce côté qui sont toujours à la recherche vers le bas sur leurs employés à droite, si des conseils afin S'il vous plaît des numéros de contact de bureau et de l'emplacement.
Bonjour plus,
Malheureusement, nous ne disposons que notre bureau à Cape Town. Si jamais vous avez une chance de le faire ici pour visiter, notre bureau est situé à
Tulbagh Building Centre (4ème étage, chambre 413-414)
16 Hans Strijdom Avenue Lane, Cape Town 8001
numéro de téléphone de bureau: 0214182838
Sincères amitiés,
PASSOP
Salut mon nom est Phumla Je travaille à Tshepong résidentielle mentale Je suis un soignant,J'apprécie mon travail mais nous r sous payé nous gagnons seulement R2500 un travail de month.We 12 heures par jour, et 23 jours par mois.
salut Phumla,
Merci pour votre commentaire!
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16 Hans Strijdom Avenue Lane, Cape Town 8001
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Sincères amitiés,
PASSOP
Salut, Je suis Chane et je travaillais pour une dame pour un mois, au début, il semblait être une merveilleuse occasion puis après la première semaine, elle a commencé à changer tout ce que nous avions parlé au téléphone. Je cherchais un emploi près de chez moi parce que j'eu des problèmes de transport au travail je suis parti pour aller travailler pour elle, elle a changé mon lieu de travail, qui ne faisait pas partie de l'accord et il a été 10 – 13 km de là où je vis. Je devais lui demander pour mon 3 contrat de mois tous les jours pour que tout le mois et je jamais reçu un, (nous avons également parlé au téléphone).je devais aller à Seshego avec mon propre transport et parce qu'elle ne m'a jamais dit que je vais travailler loin de chez eux,i na pas avoir assez d'argent de transport.
Mon problème est maintenant, elle ne me paie pas après qu'elle a dit qu'elle allait me payer le 30 Septembre 2016 après i appelé je lui ai parlé, elle m'a insulté au téléphone et m'a menacé. Puis elle a dit qu'elle va me payer le 7 Octobre 2016 et encore jusqu'à aujourd'hui, je suis toujours en attente pour le paiement.
Bonjour Chane,
Merci pour votre commentaire!
PASSOP est consacré à la protection et la lutte pour les droits des demandeurs d'asile, les réfugiés et les immigrants et si vous vous situez dans cette catégorie et se sentir comme si vous avez besoin d'aide avec votre situation de travail actuelle, nous pouvons être en mesure de vous aider. Afin de comprendre votre situation meilleure, il serait préférable si vous arrêtez par notre bureau à Cape Town afin que vous puissiez parler avec un de nos conseillers parajuristes sur votre situation actuelle.
Nous sommes situés à:
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Nous avons hâte d'avoir de tes nouvelles!
Sincères amitiés,
PASSOP
Salut, je suis basé à Johannesburg et ont besoin d'aide au sujet d'un accident de travail. Là où je suis menacé et intimidé par un collègue. Il est devenu très violent et approché demandant ce que vous voulez faire, fais le. Comme je tournais autour de quitter l'altercation, il a fait une déclaration désobligeante à propos de ma mère. À ce moment-là, je perdu mon sang-froid et physiquement agressé lui. Ceci est complètement hors de caractère pour moi et mon premier incident dans le 8 ans à mon entreprise. Après l'incident l'employé menacé de me tuer et ma famille. Il est entendu qu'il reçoit 5 points de suture au visage et et ouvert une affaire d'agression. En conséquence, je suis suspendu. Il semble qu'il n'a pas été suspendu. Est-ce juste? Je l'ai également ouvert un compteur cas de theatening et intimation. S'il vous plaît me conseiller sur mes droits en ce qui concerne l'incident.
Cordialement
Gavin
Bonjour Gavin,
Merci pour votre commentaire!
Je suis vraiment désolé pour votre situation actuelle avec votre accident de travail. Malheureusement, nous ne donnons pas de conseils juridiques en ligne et, par conséquent, afin de mieux comprendre votre situation, il serait mieux si vous pouvez arrêter ou appelez notre bureau. Nous comprenons que vous vous trouvez à Johannesburg, mais malheureusement, nous ne trouve actuellement à Cape Town.
PASSOP est consacré à la protection et la lutte pour les droits des demandeurs d'asile, les réfugiés et les immigrants et nous traitons des questions de réfugiés sur une base quotidienne. Afin de comprendre votre situation meilleure, il serait préférable si vous arrêtez par notre bureau à Cape Town afin que vous puissiez parler avec un de nos conseillers parajuristes sur votre situation actuelle. S'il vous plaît rappelez-vous d'apporter tous les documents d'identification et de bon avec vous en tout temps.
Nous sommes situés à:
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Nous avons hâte d'avoir de tes nouvelles!
Sincères amitiés,
PASSOP
salut,
On m'a refusé un mouvement interne (augmentation de qualité et de la responsabilité, mais ils garderaient le même salaire), qui a été annoncé en interne. La raison pour moi de blocage était tout simplement qu'ils me demandent de rester dans mon rôle actuel; pas de compétences, ou AA, etc; et je suis dans le rôle actuel pendant un an – sans adequete ressources pour faire mon travail comme décrit par ma description de poste. Est-ce permis? Ceci est à une société bien connue cotée sur le JSE, mais beaucoup de leurs / recrutement / processus de spécification d'emploi de rémunération semblent très ombragé.
Merci,
Marie
Bonjour Mary,
Merci pour votre commentaire!
Je suis très désolé pour votre situation actuelle, mais malheureusement, nous ne donne pas de conseils juridiques en ligne et, par conséquent, afin de mieux comprendre votre situation, il serait mieux si vous pouvez arrêter ou appelez notre bureau. PASSOP est consacré à la protection et la lutte pour les droits des demandeurs d'asile, les réfugiés et les immigrants et si vous vous situez dans cette catégorie, nous pouvons être en mesure de vous aider. Afin de comprendre votre situation meilleure, il serait préférable si vous arrêtez par notre bureau à Cape Town afin que vous puissiez parler avec un de nos conseillers parajuristes sur votre situation actuelle. S'il vous plaît rappelez-vous d'apporter tous les documents d'identification et de bon avec vous en tout temps.
Nous sommes situés à:
Tulbagh Building Centre (4ème étage, chambre 413-414)
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numéro de téléphone de bureau: 0214182838
Nous avons hâte d'avoir de tes nouvelles!
Sincères amitiés,
PASSOP
Good Evening
I need your assistance in dealing a matter. An fellow employee has threatened to kill me, i have it on record and have a witness, she is said to be suicidal and is on strong medication.
Can such threats be made int he workplace wit no recourse, if the employer is aware and not acting despite these being reported.
What are my rights and what are my options under the circumstances
Cordialement
Len
Hello Len,
Unfortunately we do not give paralegal advice online and although we do not know much about your case, I think it would be best to contact a lawyer. PASSOP est dédié à la lutte pour les droits des demandeurs d'asile, immigrés, et les réfugiés et, souvent, donnent des conseils de parajuriste sur les demandes d'asile et à écrire des lettres d'appel.
Good luck and do not hesitate to contact us if you have any further questions.
Sincères amitiés,
Emma Burr Nyberg
L'équipe PASSOP
Good evening I need help I’m from Zim and my assylum expired in 2009 I started to work in a shop in capetown.The employer never asked for my documents.This year in April I reported him to the Dept of Labour for low wages and a Labour Inspector conducted a General Inspection and ordered that everything be done according to the Law.For all the 7 years I didn’t have a work contract.In June the employer gave me a 6 months contracts expiring on 12Nov 2016.In Aug he gave me Notice to terminate my contract if I failed to produce a valid work permit or assylum.I feel I’m unfairly dismissed just bcoz I reported him.What must I do?For all the 7 yrs I wasn’t paid recommended wages no leave days no off days
Hi Robert,
Are you located in Cape Town?
Je suis très désolé pour votre situation actuelle, mais malheureusement, nous ne donne pas de conseils juridiques en ligne et, par conséquent, afin de mieux comprendre votre situation, il serait mieux si vous pouvez arrêter ou appelez notre bureau. PASSOP est consacré à la protection et la lutte pour les droits des demandeurs d'asile, les réfugiés et les immigrants et si vous vous situez dans cette catégorie, nous pouvons être en mesure de vous aider.
Afin de comprendre votre situation meilleure, il serait préférable si vous arrêtez par notre bureau à Cape Town afin que vous puissiez parler avec un de nos conseillers parajuristes sur votre situation actuelle. S'il vous plaît rappelez-vous d'apporter tous les documents d'identification et de bon avec vous en tout temps. Si vous vous sentez comme si vous avez besoin de conseils supplémentaires, Je suggère de contacter un avocat.
Nous sommes situés à:
Tulbagh Building Centre (4ème étage, chambre 413-414)
3 Hans Strijdom Avenue Lane, Cape Town 8001
numéro de téléphone de bureau: 0214182838
Sincères amitiés,
Emma Burr Nyberg
L'équipe PASSOP
Mon nom est Lawrence Genti ans 44 .i ont été employered en permanence par M. et Mme Shawn Burger van Zyl pour le passé 6 années .I rester aussi dans leurs locaux avec les .in Penhill Eesteriver ,Cape de Western .
Mon problème est sur le 2 Jan 2017 .On m'a dit de quitter le lieu ,et je dis que je suis sur aucun travail aucun rôle de rémunération ,ce qui signifie si son vacances, je ne suis pas payé ,si je vais à l'hôpital sans salaire .et je dis quand je vaccate son à moi de continuer à travailler pour eux ,ils ont dit, même pour les années je travaille pour eux, je ne suis pas droit à des prestations .
Donc, je veux juste savoir si sa juste pour .juste de partir avec tous les avantages ,et aussi parce 2013 Je ne l'ai jamais eu une augmentation de salaire ne payé jours de congé .I peut même être appelé pour certains selfs impayés supplémentaires après les heures de travail
Bonjour Laurent,
Are you located in Cape Town?
PASSOP est consacré à la protection et la lutte pour les droits des demandeurs d'asile, les réfugiés et les immigrants et si vous vous situez dans cette catégorie, nous pouvons être en mesure de vous aider. Afin de comprendre votre situation meilleure, il serait préférable si vous arrêtez par notre bureau à Cape Town afin que vous puissiez parler avec un de nos conseillers parajuristes sur votre situation actuelle. S'il vous plaît rappelez-vous d'apporter tous les documents d'identification et de bon avec vous en tout temps.
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Sincères amitiés,
L'équipe PASSOP
salut ,Je travaille pour l'entreprise depuis deux ans ,quand ils me embaucher on m'a dit que je vais gagner R2500 pendant trois mois après que je vais obtenir augmentation,Je gagne encore R 2500.when même maintenant j'approche de mon patron pour une augmentation, elle m'a dit que si je ne veux pas travailler, je devrais quitter son entreprise,maintenant je suis enceinte, elle me dit que ,Je ne dois pas venu après la maternité,parce que je ne serai pas avoir un emploi
Si je travaille dans l'industrie automobile, je reçois un avertissement pour ne pas faire la cible, Je réserve une voiture pour un client, le patron de la société a la réserve retirée en disant que je dois avoir un fichier signé, par lequel je ne l'ai pas eu un fichier signé pour réserver des voitures pour mes derniers clients.
Il obtient la réserve retirée de le vendre à son client.
Est-ce licenciement non constructive, vous me donnez un avertissement pour ne pas atteindre la cible mais prendre mes prix loin lorsque je tente d'atteindre une portée.
J'ai un problème en ce que les demandes d'emploi aux agences, ne peut se faire en ligne / par voie électronique nowaday.I suis une expérience de la conformité fiscale avec 20 années d'expérience, histoire de travail solide et d'excellentes références. Yet, jusqu'à 5 il y a d'années, on pourrait normalement envoyer votre CV à tout poste disponible et ”la race” était pas un morceau obligatoire d'informations à fournir.
Je demande de 4 emplois, et tout 4 serait essentiellement revenir pour des entrevues et surtout offrir la position me.
Je suis maintenant retranchés comme l'employeur avait crise cardiaque et a dû vendre des affaires. Pour le passé 4 ou 5 mois que je suis la recherche d'emploi, mais la seule façon de soumettre une nowaday de CV est électronique – il faut répondre à toutes les questions / cochez toutes les cases. L'une des questions nécessaires pour répondre est la course (Je suis femme blanche). Il n'y a pas possibilité de ne pas répondre à cette question et on ne peut procéder / présenter une demande sans divulguer cette.
Pour la toute première fois, Je ne reçois des réponses de ”CV ne répond pas aux exigences” ou absolument aucune réponse – doit avoir répondu / appliqué à 14 à 16 positions.
La seule explication que j'arrive à, est que je suis maintenant discriminée fondée sur la race. Je ne suis pas marié et ne pas avoir un homme blanc (ou tout mâle) me soutenir. Pendant toute ma carrière, J'ai pu trouver un emploi convenable (et la conformité fiscale est devenue une plus risquée, position technique, plus que jamais). Il n'y a pas d'autre explication – mon ancien employeur m'a donné une référence comme la livre sterling avant tout, et mes années de connaissances, expertise et de l'histoire de l'emploi avant parlent d'eux mêmes. Est-ce constitutionnel? Est-il légal que l'Agence / Les employeurs potentiels ne considérera pas sa demande si la race ne sont divulgués? C'est flagrante discrimination. Je sais que les hommes blancs sont légalement victimes de discrimination, mais qui semble s'appliquer à toute personne blanche en Afrique du Sud, que je ne peux pas croire qu'elle peut être tolérée par Légalement? Toute entrée sera appréciée.
S'il vous plaît aidez-moi je l'ai fait une divulgation protégée et mon employeur essaie de tout faire pour se débarrasser de moi. Je suis toujours dans ma probation. Elle m'a tiré puis m'a rétabli. lois graves étant brisées, je ne sais pas quoi faire